Ein Recruiting-Video ist ein Instrument, um Bewerber zu gewinnen. Es ist eine kurze und prägnante Präsentation Ihres Unternehmens, Ihrer Kultur und Ihrer Vorteile.
Mit einer Stellenanzeige haben Sie die Bewerber zwar über die Stelle und Ihr Unternehmen informiert, und jetzt müssen Sie sie emotional begeistern. Video ist das einzige Medium, das diesen emotionalen Bezug vorab schaffen kann und es dem Bewerber ermöglicht, sich mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren, ohne einen Schritt auf Ihr Gelände gemacht zu haben.
Wie sollte ein gutes Recruiting-Video sein?
Authentisch und ehrlich
Marketing-Sprache kommt gar nicht gut an und hat einen gegenteiligen Effekt. Deine Mitarbeiter sind die besten Botschafter deines Unternehmens, die ungezwungen zu Wort kommen sollen.
Kreativ und unterhaltsam
Mit dem richtigen Einsatz von Humor und Musik lässt sich die Aufmerksamkeit deiner Zuschauer fesseln. Natürlich stets in einem professionellen Rahmen.
Kurz und prägnant
Ein Recruiting-Film darf auf keinen Fall langweilen. Er soll einen kurzen Einblick in das Unternehmen und die Arbeitskultur geben. Eine Länge im Bereich von 2-3 Minuten ist perfekt.
Ansprechend und einladend
Ganz wichtig ist eine Aufforderung zum Handeln auf. Die Zuschauer brauchen einen klaren Call-to-Action und Informationen, wie sie Sie kontaktieren oder Ihre Website besuchen können (sofern der Film nicht auf der Webseite läuft).
Fazit:
Ein Recruiting-Video kann helfen, mehr und vor allem bessere Bewerbungen zu bekommen. Es zahlt auf Ihr Employer Branding ein, erhöht Ihre Reichweite und Ihre Unternehmens-Werte werden leicht verständlich geteilt. So ein Film sollte allerdings nur ein Teil einer ausgereiften Recruiting-Strategie sein. Und genau dabei helfen wir Ihnen!